近日，已經(jīng)有4個省份宣布上調(diào)最低工資標準，包括河北、安徽、貴州和青海。通知一經(jīng)發(fā)出，不少人都很開心，表示最低工資標準工資也會跟著上漲。事實真的是這樣嗎?跟著小編一起看看吧。
最低工資標準上漲會漲工資嗎?
低收入勞動者工資會跟著上漲。最低工資標準上漲，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活十分重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等提高。另外，一些與最低工資標準掛鉤的待遇也會隨著最低工資標準的上漲而提高，包括失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費等等。
舉個例子，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說，用人單位所在地最低工資標準上漲后，勞動者在試用期工資也可能跟著上漲。
總而言之，最低工資標準對大部分勞動者來說，是一個不錯的好消息。當最低工資標準上漲后，職工可以享受的各項福利，如超工作時間的加班費、社保待遇、帶薪休假待遇均會相應(yīng)提高。
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